职业生涯的三项重大歧视

发布者：鑫邦人力资源发布时间:2020/4/18 16:07:20 阅读：1778次

中国男60女55岁退休，这使劳力和干部队伍变得相当吃紧。但一般健康的人基本可活到90岁，因而大量浪费了充满经验的人力资源宝库。一般来说年龄不再是现代工作的障碍，而障碍的是我们的思想和人力资源的制度。

年岁，性别，种族的歧视是当代人类职业生涯的三大重要歧视。因就业问题是经济的重要问题，不仅是年轻人参加工作问题，而且年岁长者继续工作的问题。因此在这方面的歧视就变得异常严重。后两项歧视不说，工人到点退休，干部各级提拔有所谓经下调的内部掌握年龄。为什么干部高级一点，提拔年龄就可提高一些，这不是根据工作的生理能力条件，能还是不能提拔，而纯粹是落后的官本位制的游戏而设置的提拔程序，是落伍的，不科学的。应根据业绩而不是年龄决定提拔还是不提拔。当初单纯的计划经济造成职位短缺，而人力相对充裕，所以被迫规定男60女55岁的一刀切政策，现在需及时改变。让年轻人掌大梁，不能以牺牲经济的发展，工作的需要为代价。

因为年岁大了，体力不如青年人的说法，如同说女性体力不如男性一样荒唐站不住脚，当代科技已帮助解决了大部分工作上的体力问题。说年岁大了，精力不如年青人。但年岁大的人要比刚工作的年轻人经验丰富的多。这是精力与经验的取舍问题。而且继续减轻相对繁重的体力问题，如机械化和使用机器人是促进科技与生产力发展的一个重要环节。

放开二胎政策说明劳力已有短缺之虑。与其放开二胎，这要等20年后才可能有作用，不如马上放开男60女55的僵硬岁数界限，摆脱对年龄的歧视认识和不科学的做法，立刻可有大批有经验的劳动力重回岗位。

人们的健康程度不同，工种不同，科技进步不同，对体力要求也不同。男60女55岁后是否退休，可由当事人与用人单位自由协商选择，他们最知道分寸。强行规定退休年岁，是改革开放以前的不科学的单纯计划经济那一套。40年过去了，基本制度，劳动条件，生活水平与体力精力的充沛健康情况已有了不可同日而语的进步。改革40年为我们的经济搞好搞活开创了巨大而宽广的天地。我们的人力资源政策要成为经济发展的推动力，而不成为阻碍就需及时跟上变化。适当多投入必要的资金，解决人力资源的短缺是经济发展绝对必要的。就业问题，要靠经济搞好搞活加以解决，不能靠违背客观规律因噎废食的人力政策。

不要看事情所谓“小，不重要”，而不思及时改进。这里及时改进异常重要，因及时改进就是及时清除障碍，及时促进经济的发展。我们经济的发展已越过粗放耕作的发展期，而进入非要精雕细刻而无法保持继续快速进步的时期，“魔鬼在细节中”。

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职业生涯的三项重大歧视

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