第一次面试需要注意什么？？？

发布者：河南鑫邦人力资源服务有限公司     发布时间:2022/6/11 10:27:42     阅读：556次

（一）准时或提前到达

接到面试通知电话时，一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息。

估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。如果迟到了，肯定会给面试官留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过可能就失去面试机会了。

（二）了解该公司的基本情况

面试前一定要提前花一点时间了解下这个公司。可以上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况，包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于求职者对该企业发展的判断。

（三）独立去面试

在面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让面试官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

（四）自我介绍要对症

自我介绍只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣。而在3-5分钟内做自我介绍、如何才能展现自己的优势和实力，让面试官选择你呢？注意在介绍自己的优点、成绩时，学会对症下药，你所描述的优点和成绩必须和你所应聘的岗位具有相关性，这些优点和成绩是用来告诉面试官，你比其他人更适合这个工作岗位。

当然，自我介绍之外，求职者也要对一些常见的面试问题做好应对的准备。

PS：除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同种类的工作岗位有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

（五）面试时莫紧张

求职者进入面试场合时不要紧张，调整好心态。在考官讲话的过程中，要注意认真聆听，适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也会让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

在整个面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要尽量保持微笑。

Ø  不注意细节，如不敲门就闯进来；

Ø  开关门动作要轻；

Ø  跷二郎腿或不停抖动；

Ø  面试时左顾右盼或有其他小动作；

Ø  面试时接电话；

Ø  当众嚼口香糖；

Ø  过于拘谨而表现不足；

Ø  表现过分，卖弄做作；

Ø  询问问题时过于尖锐、犀利；

Ø  回答问题不恰当等；

Ø  记得咨询面试结果通知时间。